Rekrutacja i legalne zatrudnienie pracowników dla logistyki
Pomagamy centrom logistycznym i magazynom pozyskiwać pracowników do zatrudnienia bezpośredniego, planować ich gotowość do startu i utrzymywać kontrolę nad dokumentami po rozpoczęciu pracy.
Rozumiemy rytm nowoczesnej logistyki
Wolumen nie czeka na zakończenie rekrutacji, sezon zmienia zapotrzebowanie, a pracownik nie jest gotowy do startu tylko dlatego, że zaakceptował ofertę. Dlatego łączymy plan kadrowy, kontakt z kandydatem i formalności w jeden status gotowości.
Najczęstsze wyzwania
Szybkie zmiany zapotrzebowania
Rotacja pomiędzy akceptacją a startem
Praca zmianowa i dojazd
Duża liczba dokumentów w krótkim czasie
Rozbieżność między planem HR a gotowością do pracy
Zmiany warunków po zatrudnieniu
Jak pomagamy?
Projektujemy źródła kandydatów, selekcję i harmonogram pod realne stanowiska, lokalizację oraz terminy startów.
Sprawdzamy informacje potrzebne do oceny dalszej ścieżki, zanim kandydat trafi do finalnego planu obsady.
Łączymy decyzję rekrutacyjną, kompletowanie danych i informację o przewidywanym terminie gotowości.
Po zatrudnieniu aktualizujemy statusy, terminy i zmiany wymagające działania po stronie firmy albo pracownika.
Dlaczego Bergermann?
Samodzielna rekrutacja często mierzy liczbę aplikacji. My mierzymy przejście od realnego profilu stanowiska do osoby gotowej rozpocząć pracę i dalej pozostawać w kontrolowanym procesie.
Współpraca z Bergermann
Jeden plan łączący rekrutację i formalności
Status gotowości każdej osoby
Nazwane odpowiedzialności i terminy
Możliwość dalszego monitoringu po starcie
Samodzielna rekrutacja
Rekrutacja kończy się po akceptacji kandydata
Formalności trafiają do innego zespołu
HR ręcznie łączy informacje z wielu źródeł
Ryzyka ujawniają się tuż przed planowanym startem
Przykład współpracy
Najlepszy dowód w tej branży to porównanie planowanych i rzeczywistych startów oraz wpływu na ciągłość obsady.
GXO jest światowym liderem w dostarczaniu najnowocześniejszych rozwiązań logistycznych dla największych światowych firm.
500+
osób w stałej obsłudze legalizacji pobytu i pracy
7+
lat współpracy
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Możemy projektować rekrutacje wolumenowe, ale realna skala zależy od stanowisk, lokalizacji, warunków, terminu i rynku pozyskania. Po diagnozie przedstawiamy harmonogram i założenia projektu.
Tak. Możemy zacząć od weryfikacji listy kandydatów lub pracowników i ustalić dalsze działania bez prowadzenia samej rekrutacji.
Ustalamy z klientem wspólną definicję statusów, wymagane dane i rytm aktualizacji. Raport powinien pokazywać osobę, etap, braki, właściciela następnego kroku i przewidywany termin.
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach
Niezależnie od tego, czy szukasz pracowników, czy potrzebujesz wsparcia w legalizacji pobytu i pracy, nasi specjaliści pomogą Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie.