Rekrutacja pracowników z UE bez zbędnych barier między rynkami
Docieramy do kandydatów mobilnych w Unii Europejskiej, weryfikujemy dopasowanie do stanowiska i koordynujemy przejście od zainteresowania do rozpoczęcia pracy w Polsce.
Problem
Swoboda przepływu osób nie rozwiązuje problemu rekrutacji
Kandydat nadal musi znać realne warunki, podjąć decyzję o relokacji, przygotować się do startu i przejść przez onboarding. Największe straty powstają, gdy firma mierzy aplikacje, a nie gotowość do rozpoczęcia pracy.
Problem
Rekrutacja transgraniczna zaprojektowana pod realny start
Łączymy sourcing, komunikację o relokacji, selekcję i koordynację startu. Zakres formalności dopasowujemy do obywatelstwa i sytuacji konkretnej osoby.
- Projekt rynku i profilu
Wybieramy uzgodnione kraje, kanały, język komunikacji i warunki, które mogą być konkurencyjne dla kandydatów mobilnych. - Pozyskanie i rozmowa
Docieramy do kandydatów, weryfikujemy doświadczenie, motywację, termin dostępności i gotowość do relokacji. - Decyzja i przygotowanie
Koordynujemy rozmowy, przekazanie oferty, dokumentów i informacji potrzebnych przed wyjazdem oraz rozpoczęciem pracy. - Relokacja i start
W uzgodnionym zakresie pomagamy uporządkować komunikację przed przyjazdem, onboarding i dalsze sprawy administracyjne.
Większy rynek kandydatów bez utraty jakości informacji
Komunikacja dopasowana do rynku
Ogłoszenie i kontakt uwzględniają język, oczekiwania oraz realne pytania osoby rozważającej relokację.
Weryfikacja gotowości do wyjazdu
Sprawdzamy nie tylko doświadczenie, ale też termin, motywację i warunki niezbędne do przeprowadzki.
Jeden status przed startem
Klient widzi, kto zaakceptował warunki, dostarczył dane i jest gotowy do rozpoczęcia pracy.
Możliwość połączenia z onboardingiem
Zakres może objąć uzgodnione wsparcie administracyjne i kontakt po przyjeździe.
Od wyboru rynku do pierwszego dnia w Polsce
Każdy projekt zaczyna się od oceny, czy warunki stanowiska są atrakcyjne i wykonalne dla osoby podejmującej relokację.
Dla pracodawcy oznacza to mniej chaosu, większą przewidywalność i pełniejszą kontrolę nad statusem pracownika — od pierwszej rozmowy rekrutacyjnej po dalszą obsługę formalną.
Model projektu zależny od rynku i skali
Cena uwzględnia liczbę stanowisk, kraje i języki komunikacji, kanały pozyskania, skalę kampanii oraz zakres wsparcia przed i po relokacji.
- rynki i języki rekrutacji
- liczba stanowisk i osób
- koszty kampanii — jeśli występują
- zakres relokacji i onboardingu
- warunki rozliczenia rezultatu
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
[DO POTWIERDZENIA] Wybór rynku zależy od stanowiska, warunków i skali. Nie publikujemy długiej listy krajów bez potwierdzenia aktualnych możliwości operacyjnych.
Zakres formalności jest inny niż przy obywatelach państw trzecich, ale pracodawca nadal powinien prawidłowo zweryfikować tożsamość, status i wykonać obowiązki związane z zatrudnieniem. Sytuację oceniamy dla konkretnej osoby.
[DO POTWIERDZENIA] Możemy koordynować uzgodniony zakres informacji i działań. Zakwaterowanie, transport i koszty muszą być opisane w ofercie oraz umowie.
Rzetelnie komunikujemy warunki, regularnie kontaktujemy się z kandydatem i pokazujemy status przygotowania. Nie da się wyeliminować wszystkich rezygnacji, ale można wcześniej rozpoznawać ich przyczyny.
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach
Niezależnie od tego, czy szukasz pracowników, czy potrzebujesz wsparcia w legalizacji pobytu i pracy, nasi specjaliści pomogą Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie.