Obywatel Unii Europejskiej w polskiej firmie — praca bez zezwolenia, ale nie bez formalności

Obywatel państwa Unii Europejskiej może pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę. Nie oznacza to jednak, że pracodawca i pracownik mogą pominąć wszystkie obowiązki administracyjne.

Firma nadal zawiera umowę, dokonuje wymaganych zgłoszeń ubezpieczeniowych i podatkowych oraz prowadzi dokumentację pracowniczą. Jeżeli pobyt obywatela UE w Polsce trwa dłużej niż trzy miesiące, powinien on zarejestrować swój pobyt.

Co warto uwzględnić w onboardingu?

• potwierdzenie obywatelstwa i tożsamości,
• ustalenie planowanego okresu pobytu w Polsce,
• informację o obowiązku rejestracji pobytu po przekroczeniu trzech miesięcy,
• wsparcie w uzyskaniu numerów i danych potrzebnych do rozliczeń,
• jasną informację o ubezpieczeniu i dostępie do świadczeń.

Dobrze przygotowany onboarding nie powinien traktować obywatela UE tak samo jak pracownika z państwa trzeciego, ale też nie może pomijać obowiązków wynikających z pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Źródło: Urząd do Spraw Cudzoziemców — obywatele UE i członkowie rodzin.

Powiązana usługa: Obywatele UE i członkowie rodzin.

Materiał ma charakter ogólny. Właściwe działanie zależy od aktualnego stanu prawnego i indywidualnej sytuacji. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualną analizę sytuacji i dokumentów.