Od rekrutacji do legalnego zatrudnienia
Przejmujemy rekrutację end-to-end do zatrudnienia bezpośredniego: od profilu i selekcji po koordynację zatrudnienia, legalizację i dalszy monitoring. Firma otrzymuje kandydatów gotowych do realnego startu, nie tylko bazę CV.
Problem
Najwięcej kandydatów tracisz między akceptacją a pierwszym dniem pracy
Sama liczba CV nie rozwiązuje potrzeby kadrowej. Liczy się dopasowanie do realnych warunków, sprawna decyzja, kontakt z kandydatem i możliwość przejścia przez formalności w czasie zgodnym z planem operacji.
Rozwiązanie
Rekrutacja → selekcja → formalności → start pracy → monitoring
Pięć etapów tworzy jeden proces. Informacja o kandydacie, warunkach pracy i dokumentach nie ginie przy zmianie dostawcy.
- Diagnoza stanowiska
Ustalamy zadania, wymagania, zmianowość, lokalizację, wynagrodzenie, termin i powody wcześniejszych trudności rekrutacyjnych. - Pozyskanie i selekcja
Docieramy do kandydatów na rynkach dobieranych do stanowiska, wymaganej skali, terminu rozpoczęcia pracy i możliwej ścieżki legalizacji. Prowadzimy wstępne rozmowy i sprawdzamy zgodność z profilem. - Decyzja i plan formalny
Koordynujemy rozmowy z klientem, zbieramy wymagane dane i wskazujemy działania potrzebne przed legalnym rozpoczęciem pracy. - Start i dalsza obsługa
W uzgodnionym zakresie wspieramy onboarding, legalizację oraz monitoring dokumentów po zatrudnieniu.
Mniej pozornych kandydatów. Więcej realnych startów.
Profil, który odpowiada pracy
Kandydat poznaje realne warunki, a selekcja nie opiera się na ogólnym opisie stanowiska.
Status każdej osoby
Firma widzi, kto jest zainteresowany, zaakceptowany, w trakcie formalności i gotowy do rozpoczęcia pracy.
Wcześniejsza identyfikacja blokad
Sprawdzamy informacje potrzebne do oceny dalszej ścieżki, zanim kandydat trafi do finalnego planu obsady.
Jedno przejście do legalizacji
Rekrutacja nie urywa się po decyzji. Zakres dalszej obsługi jest ustalony przed startem projektu.
Jeden proces: rekrutacja, formalności, legalny start i monitoring
Bergermann prowadzi przepływ od potrzeby kadrowej do dalszej obsługi po rozpoczęciu pracy. Pracodawca zachowuje decyzję o zatrudnieniu i wykonuje obowiązki, których nie można przekazać.
Dla pracodawcy oznacza to mniej chaosu, większą przewidywalność i pełniejszą kontrolę nad statusem pracownika — od pierwszej rozmowy rekrutacyjnej po dalszą obsługę formalną.
Model rozliczenia dopasowany do zatrudnienia bezpośredniego
Oferta może łączyć rekrutację, koordynację zatrudnienia, legalizację i monitoring w jednej stawce powiązanej z faktycznie przepracowanymi godzinami. Ostateczny wariant zależy od skali, stanowisk i okresu obsługi.
- rozliczenie za faktycznie przepracowane godziny — jeśli obejmuje to oferta
- brak prowizji za urlopy i nieobecności w opisanym wariancie
- stała stawka niezależna od pracy nocnej i nadgodzin — jeśli potwierdzone
- jasno wskazany okres legalizacji i monitoringu
- osobna wycena dla projektu odbiegającego od modelu bazowego
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak — ta usługa jest projektowana dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników bezpośrednio. Dokładny model potwierdzamy przed rozpoczęciem projektu.
Zobacz także w Bazie wiedzy: Rekrutacja cudzoziemców w 2026 roku oraz Dokumenty kandydata z zagranicy: checklista firmy.
Tak. Rekrutacja może być samodzielną usługą. Wtedy jednoznacznie wskazujemy moment przekazania kandydata i zadania, które pozostają po stronie klienta.
Możemy przygotować proces rekrutacyjny i legalizacyjny związany ze zmianą modelu. Najpierw analizujemy obecną sytuację, umowy, terminy i dokumenty pracowników.
Termin zależy od stanowiska, lokalizacji, warunków, skali i rynku pozyskania. Po diagnozie przedstawiamy realny harmonogram zamiast jednej obietnicy dla każdego projektu.
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach
Niezależnie od tego, czy szukasz pracowników, czy potrzebujesz wsparcia w legalizacji pobytu i pracy, nasi specjaliści pomogą Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie.