Rekrutacja i legalne zatrudnienie pracowników dla produkcji
Pomagamy zakładom produkcyjnym budować stabilne zespoły i prowadzić dokumenty w tempie zmian kadrowych. Łączymy profil stanowiska, selekcję kandydatów, formalności i monitoring po zatrudnieniu.
Rozumiemy, że zatrzymanie linii kosztuje więcej niż sama rekrutacja
W produkcji liczy się nie tylko liczba zatrudnionych, lecz przewidywalność startów, dopasowanie do stanowiska, gotowość do pracy zmianowej i ciągłość dokumentów przy zmianach warunków zatrudnienia.
Najczęstsze wyzwania
Presja na termin obsadzenia zmian
Rotacja w pierwszych tygodniach
Różne wymagania stanowisk i linii
Praca zmianowa oraz lokalizacja zakładu
Zmiany stanowisk, wynagrodzeń lub wymiaru czasu
Rozproszone dokumenty i odpowiedzialności
Jak pomagamy?
Pozyskujemy kandydatów zgodnych z realnymi warunkami stanowiska i weryfikujemy gotowość do podjęcia pracy.
Łączymy decyzję o zatrudnieniu z oceną działań potrzebnych przed rozpoczęciem pracy.
Sprawdzamy dokumenty oraz proces przy zmianach organizacyjnych, wzroście skali lub przed wdrożeniem stałej obsługi.
Monitorujemy uzgodnione sprawy, kontaktujemy się z pracownikami i raportujemy status do HR oraz osób zarządzających.
Dlaczego Bergermann?
Dla zakładu produkcyjnego kandydat jest wartością dopiero wtedy, gdy może rozpocząć pracę w realnym terminie i pozostać w kontrolowanym procesie zatrudnienia.
Współpraca z Bergermann
Profil oparty na realnych warunkach stanowiska
Wspólny harmonogram rekrutacji i formalności
Status gotowości do startu
Monitoring zmian po zatrudnieniu
Samodzielna rekrutacja
Selekcja oparta na zbyt ogólnym opisie
Informacja o przeszkodach formalnych pojawia się za późno
Brak właściciela przejścia od kandydata do pracownika
Zmiany po zatrudnieniu nie trafiają do procesu legalizacyjnego
Przykład współpracy
W produkcji najważniejszy rezultat powinien łączyć obsadę stanowisk, termin startu i stabilność procesu po zatrudnieniu.
GXO jest światowym liderem w dostarczaniu najnowocześniejszych rozwiązań logistycznych dla największych światowych firm.
500+
osób w stałej obsłudze legalizacji pobytu i pracy
7+
lat współpracy
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, jeśli po diagnozie potwierdzimy, że warunki, lokalizacja i harmonogram pozwalają zaprojektować realny proces. Profil każdego stanowiska uzgadniamy z osobami znającymi codzienną pracę.
Możemy przygotować proces rekrutacyjny i legalizacyjny związany ze zmianą modelu. Najpierw analizujemy obecną sytuację, umowy, terminy i dokumenty osób, których zmiana ma dotyczyć.
[DO POTWIERDZENIA] Model może obejmować kilka zakładów, jeśli zakres, przepływ danych i odpowiedzialności zostaną jednoznacznie ustalone.
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach
Niezależnie od tego, czy szukasz pracowników, czy potrzebujesz wsparcia w legalizacji pobytu i pracy, nasi specjaliści pomogą Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie.