Proces zatrudnienia dopasowany do realiów Twojej branży
Inaczej planuje się rekrutację do centrum logistycznego, a inaczej do zakładu produkcyjnego. Uwzględniamy sezonowość, zmianowość, lokalizację, wymagania stanowisk i tempo, w jakim dokumenty muszą nadążać za operacją.
Branże, w których łączymy rekrutację z legalnym zatrudnieniem
Zaczynamy od dwóch sektorów, w których problem skali, rotacji i ciągłości zatrudnienia jest szczególnie widoczny. Kolejne podstrony warto dodawać dopiero po potwierdzeniu doświadczenia i case studies.
Logistyka i magazyny
Wsparcie dla centrów dystrybucyjnych, operatorów logistycznych i magazynów, w których liczba pracowników zmienia się wraz z wolumenem i sezonem.
Produkcja i przemysł
Wsparcie zakładów, które potrzebują stabilnych zespołów, przewidywalnego startu pracowników i kontroli dokumentów przy zmianach stanowisk lub warunków pracy.
Nie widzisz swojej branży? Porozmawiajmy o procesie, nie o etykiecie.
Jeżeli zatrudniasz cudzoziemców i potrzebujesz połączyć rekrutację, legalizację lub monitoring, opisz skalę oraz sposób pracy. Powiemy uczciwie, czy nasz model pasuje do Twojej organizacji.
Ten sam standard kontroli. Inny projekt operacyjny.
Nie zmieniamy zasad jakości informacji, ale dostosowujemy źródła kandydatów, harmonogram, onboarding, rytm raportowania i punkty ryzyka do realiów konkretnej operacji.
Profil stanowiska oparty na realnej pracy
Ustalamy zmianowość, wymagania, warunki, tempo i ograniczenia, które wpływają na skuteczność rekrutacji.
Plan startów zgodny z potrzebą operacji
Projektujemy rekrutację i formalności tak, aby decyzje kadrowe były powiązane z realnym terminem rozpoczęcia pracy.
Komunikacja z kandydatem i pracownikiem
Wyjaśniamy warunki, dokumenty i kolejne kroki w zrozumiały sposób, ograniczając odpływ pomiędzy akceptacją a startem.
Raport dla HR i operacji
Pokazujemy nie tylko liczbę kandydatów, ale też gotowość do startu, braki, terminy i następne działania.
Jak wygląda współpraca?
Poznajemy operację
Rozmawiamy z HR i osobami odpowiedzialnymi za miejsce pracy, aby zrozumieć realne warunki i ograniczenia.
Projektujemy rozwiązanie
Ustalamy profil, źródła kandydatów, harmonogram, legalizację i sposób raportowania.
Wdrażamy i mierzymy
Prowadzimy uzgodnione działania, aktualizujemy statusy i porównujemy przebieg z ustalonym planem.
Doskonalimy proces
Analizujemy punkty utraty kandydatów, opóźnienia i zmiany w operacji, a następnie aktualizujemy sposób działania.
Zaufały nam firmy z różnych sektorów
Winkelmann – Branża Automotive
Ponad 300 osób w stałej obsłudze legalizacji pobytu i pracy od 2018 r.
GXO – Branża Logistyczna
Ponad 500 osób w stałej obsłudze legalizacji pobytu i pracy od 2019 r.
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach
Niezależnie od tego, czy szukasz pracowników, czy potrzebujesz wsparcia w legalizacji pobytu i pracy, nasi specjaliści pomogą Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie.