Od rekrutacji do legalnego zatrudnienia. Jeden partner. Pełna odpowiedzialność.
Łączymy rekrutację bezpośrednią, legalizację i monitoring w jeden proces dla firm zatrudniających cudzoziemców. Możesz wybrać pojedynczą usługę, jeden z trzech pakietów legalizacyjnych albo stałą obsługę całego portfela.
W czym możemy pomóc?
Trzy pakiety legalizacji. Audyt jako osobna usługa.
Podstawowy, Standard i Premium różnią się zakresem pracy przejmowanej przez Bergermann. W każdym wariancie jasno wskazujemy zadania pracodawcy, pracownika i legalizatora.
Pakiet Podstawowy
Reprezentacja pracodawcy i obsługa kluczowych obowiązków związanych z legalnym powierzeniem pracy, przy zachowaniu kontaktu z pracownikiem po stronie firmy.
Firma nie musi angażować własnych zasobów do kontaktu ani monitoringu.
Zakres pakietu:
- weryfikacja przed zatrudnieniem
- powiadomienia, oświadczenia i zezwolenia na pracę
- monitoring dokumentów i terminów
- doradztwo i przypomnienia dla pracodawcy
Korzyści dla pracodawcy:
- mniejsze ryzyko błędnej decyzji przed zatrudnieniem
- uporządkowane terminy i dokumenty
- wsparcie eksperta bez przekazywania całej komunikacji z pracownikiem
Pakiet Standard
Zewnętrzny legalizator: wszystko z Pakietu Podstawowego oraz bezpośredni kontakt z cudzoziemcem, dokumenty gotowe do podpisu i część pracodawcy do postępowań pobytowych.
Firma nie musi angażować własnych zasobów do kontaktu ani monitoringu.
Zakres pakietu:
- wszystko z Pakietu Podstawowego
- kontakt z kandydatem i pracownikiem
- wysyłka dokumentów i przypomnienia
- monitoring prowadzony przez legalizatora
- przygotowanie załączników po stronie pracodawcy
Korzyści dla pracodawcy:
- wyraźnie mniej codziennej pracy HR
- jeden punkt kontaktu
- ciągłość informacji między pracownikiem i firmą
- gotowe dokumenty zamiast ręcznej koordynacji
Pakiet Premium
Najszerszy wariant dla organizacji oczekującej prowadzenia spraw pobytowych, reprezentacji oraz obsługi korespondencji w uzgodnionym i dozwolonym prawem zakresie.
Pakiet Premium
Zakres pakietu:
- wszystko z Pakietu Standard
- pełna dokumentacja spraw pobytowych
- reprezentacja pracodawcy i pracownika w dozwolonym zakresie
- obsługa wezwań i korespondencji po ustanowieniu pełnomocnictwa
- raportowanie, alerty i stałe doradztwo
Korzyści dla pracodawcy:
- firma kupuje ciągłość procesu, nie pojedyncze formularze
- minimalne zaangażowanie operacyjne HR
- jeden aktualny status całego portfela
- obsługa wielu pracowników w jednym standardzie
Nie wiesz, który pakiet będzie odpowiedni?
Przeanalizujemy Twoją sytuację i zaproponujemy rozwiązanie, które najlepiej odpowiada Twoim potrzebom.
Jak wygląda współpraca?
Zaczynamy od sytuacji firmy, a nie od katalogu usług. W czterech krokach przechodzimy od diagnozy do stałego rytmu informacji.
Firma widzi cały proces, nie tylko pojedyncze dokumenty
Największą wartością nie jest samo przygotowanie formularza. Jest nią możliwość podjęcia właściwej decyzji w odpowiednim momencie na podstawie aktualnego statusu.
- jeden partner na styku rekrutacji i legalizacji
- nazwane odpowiedzialności
- status każdej osoby i następny krok
- monitoring dokumentów i zmian
- możliwość rozpoczęcia od jednej sprawy
Nasi partnerzy
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Nie. Możemy prowadzić samą rekrutację, pojedynczą sprawę legalizacyjną, audyt albo stałą obsługę. Połączenie usług ma sens wtedy, gdy firma chce uniknąć luki pomiędzy wyborem kandydata a legalnym rozpoczęciem i kontynuowaniem pracy.
Pracownik prowadzi własną sprawę jako osoba, natomiast firma zarządza legalnością zatrudnienia wielu osób, terminami, zmianami warunków, korespondencją i ryzykiem organizacyjnym. Premium kupuje się po to, aby ten system miał jednego właściciela, standard informacji i ciągłość — nie po to, aby zastąpić pojedynczy formularz.
Nie. Cudzoziemiec nadal wykonuje czynności, których przepisy wymagają osobiście, w tym logowanie, podpisanie i wysłanie wniosku w MOS, złożenie odcisków palców lub okazanie dokumentu. Bergermann przygotowuje, koordynuje i reprezentuje w zakresie, w którym jest to dopuszczalne.
Nie. Część obowiązków prawnych pozostaje po stronie pracodawcy. Dlatego w umowie i na starcie procesu jednoznacznie ustalamy zakres Bergermann, klienta i pracownika.
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach
Niezależnie od tego, czy szukasz pracowników, czy potrzebujesz wsparcia w legalizacji pobytu i pracy, nasi specjaliści pomogą Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie.