Obsługa legalizacji — co firma może zlecić, a za co nadal odpowiada?

Zlecenie legalizacji nie oznacza, że pracodawca przestaje podejmować decyzje. Pozwala przekazać wybrane zadania partnerowi, przy zachowaniu decyzji kadrowych i obowiązków pracodawcy po stronie firmy.

Zakres zależy od wybranego pakietu

Monitoring wspiera kontrolę dokumentów i terminów; procedury i konsultacje zlecane są odrębnie. Legalizacja pracy rozszerza obsługę o kontakt z pracownikiem i formalności dotyczące pracy. Legalizacja pracy i pobytu obejmuje także wskazane w ofercie postępowania pobytowe. Audyt i plan naprawczy są osobną usługą.

W odpowiednim zakresie partner może przejąć

• dobór właściwej ścieżki i listy dokumentów,
• koordynację danych firmy i cudzoziemca,
• przygotowanie oraz kontrolę formalną wniosków,
• monitorowanie terminów i korespondencji,
• informowanie o ryzykach i wymaganych działaniach,
• prowadzenie rejestru spraw oraz raportowanie statusów.

Po stronie pracodawcy pozostaje

• decyzja o zatrudnieniu i rzeczywistych warunkach pracy,
• terminowe dostarczanie prawdziwych danych,
• podpisy osób uprawnionych,
• zgłaszanie zmian zanim zostaną wdrożone,
• organizacja pracy zgodna z dokumentami.

Wartość obsługi polega na wykonaniu konkretnych zadań i dostarczeniu HR informacji potrzebnej do decyzji. Przed rozpoczęciem współpracy ustalamy listę czynności, liczbę procedur, limit konsultacji oraz zasady rozliczenia dodatkowych spraw. Czynności wymagające osobistego udziału pracownika pozostają po jego stronie.

Powiązana usługa: Stała obsługa i monitoring.

Materiał ma charakter ogólny. Właściwe działanie zależy od aktualnego stanu prawnego i indywidualnej sytuacji. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualną analizę sytuacji i dokumentów.