Cudzoziemiec przed pierwszym dniem pracy — checklista pracodawcy

Legalność zatrudnienia sprawdza się przed dopuszczeniem cudzoziemca do pracy, nie po rozpoczęciu zmiany. Jeden brakujący dokument może sprawić, że prawidłowo przeprowadzona rekrutacja zakończy się ryzykiem dla firmy i pracownika.

Przed pierwszym dniem potwierdź

• legalność i okres pobytu cudzoziemca w Polsce,
• prawo do pracy — zezwolenie, oświadczenie, powiadomienie albo podstawę zwolnienia,
• zgodność stanowiska, wymiaru czasu, wynagrodzenia i miejsca pracy z dokumentem,
• podpisanie umowy przed rozpoczęciem pracy,
• przekazanie umowy w języku zrozumiałym dla pracownika,
• wykonanie wymaganych zgłoszeń i przechowywanie kopii dokumentów.

W procesie grupowym warto wprowadzić prostą zasadę: osoba planująca grafik nie uruchamia pracownika, dopóki właściciel legalizacji nie nada sprawie statusu „gotowy do pracy”. Status powinien mieć datę i wskazywać dokument, na którym opiera się zatrudnienie.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy — legalne zatrudnienie cudzoziemca.

Powiązana usługa: Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców.

Materiał ma charakter ogólny. Właściwe działanie zależy od aktualnego stanu prawnego i indywidualnej sytuacji. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualną analizę sytuacji i dokumentów.