Jeden partner dla rekrutacji i legalizacji — kiedy ten model ma największy sens

Rozdzielenie rekrutacji i legalizacji między kilka podmiotów bywa pozornie tańsze, ale zwiększa liczbę punktów przekazania informacji. To właśnie na styku procesów najczęściej giną terminy, zmieniają się warunki albo kandydat otrzymuje sprzeczne komunikaty.

Model z jednym partnerem szczególnie pomaga, gdy

• firma zatrudnia większą grupę w określonym terminie,
• rekrutacja obejmuje kilka krajów i różne podstawy prawne,
• projekt zawiera relokację, zakwaterowanie lub logistykę przyjazdu,
• HR potrzebuje jednego raportu zamiast wielu arkuszy,
• warunki zatrudnienia zmieniają się w trakcie projektu,
• liczy się długoterminowe utrzymanie, nie tylko szybkie rozpoczęcie pracy.

Jeden partner nie zwalnia firmy z nadzoru. Powinien jednak wyraźnie zmniejszyć liczbę czynności operacyjnych po stronie HR i przejąć odpowiedzialność za koordynację. Warunkiem jest przejrzysty zakres, terminy reakcji, właściciele decyzji i regularne raportowanie ryzyk.

To podejście odpowiada sposobowi, w jaki Bergermann komunikuje swoją rolę: rekrutacja ma prowadzić do stabilnego, legalnego zatrudnienia, a nie kończyć się w momencie przesłania CV.

Powiązana usługa: Rekrutacja pracowników spoza UE.

Materiał ma charakter ogólny. Właściwe działanie zależy od aktualnego stanu prawnego i indywidualnej sytuacji. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualną analizę sytuacji i dokumentów.