Od 1 grudnia 2025 r. Gruzja poza procedurą oświadczeniową — co powinien zmienić pracodawca?

Od 1 grudnia 2025 r. pracodawca nie może już zarejestrować nowego oświadczenia o powierzeniu pracy dla obywatela Gruzji. Uproszczona procedura obejmuje obecnie obywateli Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy.

Oświadczenia dotyczące obywateli Gruzji, które zostały wpisane do ewidencji przed 1 grudnia 2025 r., zachowują ważność do końca wskazanego w nich okresu. Nie oznacza to więc automatycznej utraty prawa do pracy przez osoby już zatrudnione — wymaga jednak rozróżnienia spraw trwających od nowych rekrutacji.

Co powinien zrobić pracodawca?

• oddzielić kandydatów z Gruzji posiadających ważne oświadczenia od nowych kandydatów,
• dla nowych zatrudnień zaplanować właściwy tryb uzyskania zezwolenia na pracę albo pobyt i pracę,
• uwzględnić dłuższy czas procedury w planie rekrutacji i terminie rozpoczęcia pracy,
• nie rozpoczynać pracy wyłącznie na podstawie złożonego wniosku.

Zmiana dotyczy sposobu legalizacji pracy, a nie oceny kompetencji kandydatów. Dobrze zaplanowany proces nadal pozwala bezpiecznie zatrudniać obywateli Gruzji — trzeba tylko zacząć go wcześniej.

Źródło: Portal Gov.pl — zmiany obowiązujące od 1 grudnia 2025 r. Stan prawny na dzień publikacji.

Powiązana usługa: Rekrutacja pracowników spoza UE.

Materiał ma charakter ogólny. Właściwe działanie zależy od aktualnego stanu prawnego i indywidualnej sytuacji. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualną analizę sytuacji i dokumentów.