Oświadczenie czy zezwolenie na pracę — jak dobrać procedurę do rekrutacji

Oświadczenie o powierzeniu pracy jest procedurą uproszczoną, ale nie można zastosować go do każdej osoby i każdego modelu zatrudnienia.

Od 1 grudnia 2025 r. oświadczenia mogą dotyczyć obywateli Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy. Przy innych obywatelstwach albo gdy warunki nie mieszczą się w tej procedurze, pracodawca powinien rozważyć zezwolenie na pracę lub inną właściwą podstawę.

Pytania przed wyborem ścieżki

• jakie obywatelstwo ma kandydat,
• na jakiej podstawie przebywa lub będzie przebywać w Polsce,
• kiedy realnie ma rozpocząć pracę,
• na jak długo firma planuje zatrudnienie,
• czy praca ma charakter sezonowy,
• czy kandydat posiada inną podstawę zwolnienia z obowiązku uzyskania zezwolenia.

Najtańsza albo najszybsza procedura nie zawsze jest najlepsza. Jeżeli firma buduje stały zespół, warto od początku wybrać rozwiązanie, które nie wymusi awaryjnej zmiany ścieżki po kilku miesiącach.

Źródła: Zielona Linia — procedura oświadczeniowa oraz właściwe przepisy wykonawcze.

Powiązana usługa: Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców.

Materiał ma charakter ogólny. Właściwe działanie zależy od aktualnego stanu prawnego i indywidualnej sytuacji. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualną analizę sytuacji i dokumentów.