Status UKR i zatrudnienie w 2026 roku — pracodawca powinien weryfikować sytuację konkretnej osoby

W 2026 r. zmieniały się szczególne zasady dotyczące pobytu obywateli Ukrainy, dlatego sam dawny status pracownika nie powinien być podstawą bieżącej decyzji kadrowej.

Pracodawca powinien sprawdzić aktualny dokument pobytowy, historię wyjazdów, status w rejestrze oraz podstawę dostępu do rynku pracy. Dwie osoby z takim samym obywatelstwem mogą znajdować się w odmiennej sytuacji prawnej.

Co warto zrobić w firmie?

• przeprowadzić przegląd podstaw pobytowych pracowników z Ukrainy,
• nie opierać się wyłącznie na kopii dokumentu wykonanej wiele miesięcy wcześniej,
• ustalić daty kontrolne przed końcem ważności dokumentów,
• sprawdzić, czy wymagane powiadomienia zostały złożone prawidłowo i terminowo,
• zaplanować przejście na standardową podstawę pobytową, jeżeli jest potrzebne.

Komunikacja z pracownikiem ma tu znaczenie operacyjne. Firma powinna jasno wskazać, jakie zmiany cudzoziemiec ma zgłaszać — zwłaszcza dłuższy wyjazd, zmianę dokumentu, utratę statusu albo otrzymanie nowej decyzji.

Źródło: Urząd do Spraw Cudzoziemców — zmiany dotyczące obywateli Ukrainy.

Powiązana usługa: Status UKR.

Materiał ma charakter ogólny. Właściwe działanie zależy od aktualnego stanu prawnego i indywidualnej sytuacji. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualną analizę sytuacji i dokumentów.